Voor werknemers en werkgevers
Uitbetaling vakantiedagen berekenen
Ga je uit dienst en heb je nog vakantie-uren over? Dan moet je werkgever die uitbetalen. Vul je openstaande uren, je maandloon en je uren per week in. Je ziet direct wat je bruto krijgt, met de som erbij, en ongeveer wat je netto overhoudt.
Uitbetaling vakantiedagen
| Opbouw | Waarde |
|---|
Uitleg: Uitbetaling vakantiedagen berekenen
Ga je uit dienst en heb je nog vakantie-uren over? Dan moet je werkgever die bij je eindafrekening uitbetalen (art. 7:641 BW). Je krijgt het loon over die uren: je uurloon keer het aantal openstaande uren, met in de regel 8% vakantiegeld erbovenop. Tijdens je dienstverband mag je werkgever je wettelijke vakantiedagen niet uitbetalen; bovenwettelijke dagen wel, als jullie dat schriftelijk afspreken (art. 7:640 BW). Je kunt je wettelijke uren ook meenemen naar je nieuwe werkgever: die geeft je dan vrij zonder loon. Hoeveel uren je per jaar opbouwt, bereken je met vakantiedagen.
Veelgestelde vragen
Worden mijn vakantiedagen uitbetaald als ik uit dienst ga?
Ja. Heb je bij het einde van je contract nog vakantie-uren over, dan moet je werkgever die uitbetalen: wettelijke én bovenwettelijke uren, zolang ze niet vervallen of verjaard zijn. Dat geldt bij ontslag, als je zelf opzegt en als een tijdelijk contract afloopt (art. 7:641 BW). Je werkgever geeft je een verklaring mee waarop staat hoeveel vakantie je nog had.
Mag ik vakantiedagen laten uitbetalen terwijl ik nog in dienst ben?
Alleen bovenwettelijke dagen, en alleen als jij en je werkgever dat schriftelijk afspreken. Niemand kan je daartoe verplichten. Je wettelijke dagen (per jaar 4 keer je uren per week) mogen tijdens het dienstverband niet worden uitbetaald (art. 7:640 BW).
Hoe wordt een uitbetaald vakantie-uur berekend?
Met je uurloon: bruto maandloon × 3 ÷ 13 ÷ je uren per week. Vaste toeslagen, zoals een vaste ploegentoeslag, tellen mee. Bij € 3.500 per maand en 38 uur per week is dat € 21,26 per uur. 40 openstaande uren leveren dan € 850,40 bruto op, plus 8% vakantiegeld (€ 68,03): samen € 918,43. Je cao kan een andere omrekening voorschrijven.
Waarom houd ik er netto minder van over dan van mijn gewone loon?
De uitbetaling komt bovenop je gewone loon. Je werkgever houdt een vast percentage loonheffing in uit de tabel bijzondere beloningen 2026, opgezocht bij je jaarloon van vorig jaar. Bij € 3.500 per maand plus vakantiegeld (jaarloon € 45.360) is dat 42,01%; vanaf € 45.593 is het 50,47%. Met je aangifte inkomstenbelasting wordt het definitief verrekend.
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na het jaar waarin je ze opbouwde: uren uit 2026 op 1 juli 2027, tenzij je ze redelijkerwijs niet kon opnemen (art. 7:640a BW). Bovenwettelijke uren verjaren pas 5 jaar na het jaar van opbouw (art. 7:642 BW). Vervallen of verjaarde uren worden niet meer uitbetaald.
Let op: indicatief, geen advies
Deze berekening is een indicatie op basis van algemene wettelijke regels en tarieven 2026 en vormt geen fiscaal, juridisch of salarisadvies. Uitgangspunten: werknemer jonger dan de AOW-leeftijd, witte tabel, loonheffingskorting toegepast (tenzij je Nee kiest). De loonheffing is het percentage uit de tabel bijzondere beloningen 2026 bij je jaarloon van vorig jaar; zonder ingevuld jaarloon gaan we uit van 12 × je maandloon (met vaste toeslagen) plus 8% vakantiegeld. Kreeg je vorig jaar ook een 13e maand, bonus of overwerk, of kwam je dit jaar in dienst, dan kan je werkgever een ander jaarloon gebruiken; vul dan je eigen jaarloon in. Je cao kan een andere omrekening naar uurloon of extra looncomponenten (zoals structureel overwerk) voorschrijven. Niet meegenomen: pensioenpremie over de uitbetaling, vervallen of verjaarde uren en afspraken in een vaststellingsovereenkomst. Aan deze uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend.
Bronnen & gebruikte waarden
| Onderdeel | Waarde | Status |
|---|---|---|
| Uitbetaling bij einde dienstverband | loon over alle nog geldige vakantie-uren (wettelijk en bovenwettelijk) | art. 7:641 BW |
| Tijdens het dienstverband | wettelijke uren nooit; bovenwettelijke alleen bij schriftelijke afspraak | art. 7:640 BW |
| Uurloon uit maandloon | (maandloon + vaste toeslagen) × 3 ÷ 13 ÷ uren per week, afgerond op centen | rekenregel |
| Vakantiegeld over de uitbetaling | 8% (vakantiebijslag over het loon ten laste van de werkgever); cao kan afwijken | art. 15 WML |
| Verval wettelijke uren | 6 maanden na het opbouwjaar (2026 → 1 juli 2027), tenzij opnemen redelijkerwijs niet kon | art. 7:640a BW |
| Verjaring bovenwettelijke uren | 5 jaar na het opbouwjaar | art. 7:642 BW |
| Loonheffing | tabel bijzondere beloningen 2026 (wit): standaardtarief + verrekeningspercentage loonheffingskorting bij het jaarloon, afgerond op centen in het voordeel van de werknemer | Belastingdienst |
| Jaarloon voor de tabel | loon van vorig jaar (jaaropgave), hier standaard 12 × (maandloon + vaste toeslagen) + 8% vakantiegeld | aanname |
| Werkgeverspremies | AWf, Aof, Wko, Whk, Zvw 2026 tot max. premieloon € 79.409 | 2026 bevestigd |
- Rijksoverheid – Hoe kan ik mijn vakantiedagen opnemen? (vervallen en verjaren)
- wetten.overheid.nl – Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 7:640 (geen afkoop tijdens dienstverband), 7:640a (verval), 7:641 (uitbetaling bij einde) en 7:642 (verjaring)
- wetten.overheid.nl – Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, art. 15 (vakantiebijslag minimaal 8% van het loon)
- Belastingdienst – Witte tabel bijzondere beloning Nederland, Standaard (uitgave januari 2026, PDF)
- Belastingdienst – Handboek Loonheffingen 2026 (maart 2026), par. 9.3.6 Tabellen voor bijzondere beloningen (PDF)
- Belastingdienst – Tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 (cijferbijlage, PDF)
- Staatscourant 2025, 42324 – premiepercentages, maximumpremieloon en opslag kinderopvangtoeslag 2026 (SZW)
Gecontroleerd op 7 oktober 2026.