Voor werknemers en werkgevers
Overwerk berekenen 2026
Wat levert overwerk op, en wat kost het? Voor werknemers en werkgevers: bruto overwerkbedrag met het percentage uit je cao of afspraak, een netto-indicatie met de loonheffing 2026 en de werkgeverskosten. Een wettelijke overwerktoeslag bestaat in Nederland niet.
Overwerk
| Opbouw | Waarde |
|---|
Netto: verschil in jaarheffing met en zonder het overwerk (witte tabel, met loonheffingskorting, vakantiegeld meegeteld). Werkgeverskosten: 8% vakantiegeld + werkgeverspremies via de loonkostenrekenhulp, tot het maximumpremieloon.
Uitleg: Overwerk berekenen
Voor overwerk bestaat in Nederland geen wettelijke toeslag. Of een overuur meer oplevert dan een gewoon uur, staat in de cao, het arbeidscontract of het personeelshandboek; veelgebruikte percentages zijn 125%, 150% en 200% van het uurloon. Wettelijk geldt wel dat elk gewerkt uur, dus ook een overuur, minstens het minimumuurloon moet opleveren. Wil je weten wat een werknemer in totaal kost, gebruik dan de loonkostencalculator.
Veelgestelde vragen
Heb ik wettelijk recht op een overwerktoeslag?
Nee. De wet schrijft geen overwerktoeslag voor. Een toeslag volgt uit de cao, het arbeidscontract of een regeling van de werkgever. Wel moet elk gewerkt uur, ook een overuur, minstens het wettelijk minimumuurloon opleveren.
Hoe bereken ik mijn overwerkvergoeding?
Aantal overuren × bruto uurloon × overwerkpercentage. Bij 10 overuren, een uurloon van € 20 en 125% is dat 10 × € 20 × 1,25 = € 250 bruto. Werk je met een maandloon, dan is het uurloon het maandloon gedeeld door (uren per week × 52/12).
Waarom houd ik netto zo weinig over van overwerk?
Overwerk komt bovenop je gewone loon en wordt dus belast tegen je hoogste tarief. Bovendien kan een hoger inkomen de algemene heffingskorting en arbeidskorting verlagen. De rekenhulp berekent dat met de verschilmethode: de jaarheffing met en zonder het overwerk.
Wat kost overwerk de werkgever?
Naast het bruto overwerkbedrag betaalt de werkgever in deze berekening 8% vakantiegeld en de werkgeverspremies (WW, Aof, Wko, Whk en Zvw), tot het maximumpremieloon. Of vakantiegeld over overwerk verschuldigd is, kan de cao anders regelen.
Let op: indicatief, geen advies
Deze berekening is een indicatie op basis van algemene wettelijke regels en tarieven 2026 en vormt geen fiscaal, juridisch of salarisadvies. Overwerkpercentages zijn cao- of contractafspraken, geen wettelijke waarden. Of vakantiegeld en pensioen over overwerk worden opgebouwd, verschilt per cao. Niet meegenomen: tijd-voor-tijd, ploegen- en onregelmatigheidstoeslagen, de Arbeidstijdenwet-grenzen en pensioenpremie. Aan deze uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend.
Bronnen & gebruikte waarden
| Onderdeel | Waarde | Status |
|---|---|---|
| Wettelijke overwerktoeslag | geen (cao/contract/regeling) | Rijksoverheid |
| Ondergrens | elk gewerkt uur ≥ minimumuurloon (€ 14,99 per 1-7-2026, 21+) | wettelijk |
| Presets | 100%, 125%, 150%, 200% of eigen percentage | cao/afspraak |
| Uurloon uit maandloon | maandloon / (uren per week × 52/12) | aanname |
| Netto | verschilmethode jaarheffing 2026 (schijven, AHK, AK) | 2026 bevestigd |
| Werkgeverslasten | vakantiegeld 8% + AWf, Aof, Wko, Whk, Zvw 2026 | 2026 bevestigd |
- Rijksoverheid – Antwoorden op Kamervragen over overwerktoeslag voor deeltijdwerkers (geen wettelijke overwerktoeslag)
- Rijksoverheid – Wat telt mee voor mijn minimumloon? (ook overuren minimaal het minimumuurloon)
- Rijksoverheid – Bedragen minimumloon 2026
- Belastingdienst – Tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 (cijferbijlage, PDF)
- Staatscourant 2025, 42324 – premiepercentages, maximumpremieloon en opslag kinderopvangtoeslag 2026 (SZW)
Gecontroleerd op 5 oktober 2026.