Voor werknemers en werkgevers
13e maand en eindejaarsuitkering berekenen
Hoeveel houd je over van je 13e maand of eindejaarsuitkering, en wat kost die de werkgever? Voor werknemers en werkgevers: vul een percentage of vast bedrag in en zie bruto, loonheffing, netto en de werkgeverspremies 2026.
Eindejaarsuitkering
| Opbouw | Waarde |
|---|
De loonheffing is het verschil in jaarheffing met en zonder de uitkering (schijven 2026, algemene heffingskorting en arbeidskorting), zoals bij bruto-netto. De werkgever houdt in de praktijk het tarief bijzondere beloningen in; de uitkomst kan enkele procenten afwijken.
Uitleg: 13e maand en eindejaarsuitkering berekenen
Een 13e maand of eindejaarsuitkering is geen wettelijk recht, maar volgt uit de cao of het arbeidscontract. Een volledige 13e maand is één maandloon, ofwel 8,33% van het jaarsalaris. Over de uitkering houdt de werkgever loonheffing in volgens het tarief voor bijzondere beloningen; daardoor lijkt er netto weinig over te blijven. Wat je netto per maand verdient, bereken je met bruto-netto.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een 13e maand?
Alleen als dat in je cao, arbeidscontract of een vaste regeling van de werkgever staat. De wet kent geen verplichte 13e maand of eindejaarsuitkering, wel het vakantiegeld van minimaal 8%.
Hoeveel is een 13e maand netto?
Dat hangt af van je jaarinkomen. Over een 13e maand betaal je loonheffing tegen je hoogste tarief, en een hoger jaarinkomen kan de heffingskortingen verlagen. Rond een modaal inkomen houd je vaak ongeveer de helft netto over. De rekenhulp berekent het verschil in jaarheffing met en zonder de uitkering.
Wat is het verschil tussen een 13e maand en een eindejaarsuitkering?
Een 13e maand is meestal precies één maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is een percentage van het jaarsalaris dat in de cao staat, bijvoorbeeld 8,3% of 5%. Fiscaal worden beide behandeld als bijzondere beloning.
Wat kost een 13e maand de werkgever?
De bruto uitkering plus de werkgeverspremies werknemersverzekeringen en de werkgeversheffing Zvw, zolang het jaarloon onder het maximumpremieloon (€ 79.409 in 2026) blijft. Daarboven zijn geen extra premies verschuldigd.
Let op: indicatief, geen advies
Deze berekening is een indicatie op basis van algemene wettelijke regels en tarieven 2026 en vormt geen fiscaal, juridisch of salarisadvies. Een 13e maand of eindejaarsuitkering is geen wettelijk recht; voorwaarden en hoogte volgen uit cao of contract. Uitgangspunten: werknemer jonger dan de AOW-leeftijd, witte tabel, geen pensioeninhouding over de uitkering. Werkgeverskosten zonder pensioen. Aan deze uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend.
Bronnen & gebruikte waarden
| Onderdeel | Waarde | Status |
|---|---|---|
| Volledige 13e maand | 8,33% van het jaarsalaris = 1 maandloon | rekenregel |
| Loonheffing | verschilmethode met schijven 35,75% / 37,56% / 49,50%, AHK en AK 2026 | 2026 bevestigd |
| Werkgeverspremies | AWf, Aof, Wko, Whk, Zvw 2026 tot max. premieloon € 79.409 | 2026 bevestigd |
| Tarief bijzondere beloningen (loonstrook) | niet exact nagebootst | benadering |
- Belastingdienst – Tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 (cijferbijlage, PDF)
- Belastingdienst – Voorlopige aanslag 2026: tarieven en heffingskortingen
- Belastingdienst – Tabel algemene heffingskorting 2026
- Belastingdienst – Tabel arbeidskorting 2026
- Staatscourant 2025, 42324 – premiepercentages, maximumpremieloon en opslag kinderopvangtoeslag 2026 (SZW)
Gecontroleerd op 5 oktober 2026.